Niewątpliwie najbardziej niekorzystnym i dotkliwym w skutkach dla pracownika trybem rozwiązania umowy o pracę jest zwolnienie dyscyplinarne – rozwiązanie umowy
Ochrona trwałości stosunku pracy jest jedną z kluczowych funkcji, jakie pełni szereg przepisów systemu prawa cywilnego. Ma to szczególne znaczenie w kontekście