Niewątpliwie najbardziej niekorzystnym i dotkliwym w skutkach dla pracownika trybem rozwiązania umowy o pracę jest zwolnienie dyscyplinarne – rozwiązanie umowy
Społeczne znaczenie stosunku pracy wymaga, by przepisy prawa pracy zapewniały mu szczególną trwałość. W systemie prawa pracy istnieją jedna unormowania, które stanowią wyjątki
Z uwagi na znaczenie społeczne zatrudnienia oraz niezwykle istotne funkcje, jakie pełnią poszczególne uprawnienia pracownicze z alimentacyjną funkcją wynagrodzenia