Adwokat prawo pracy Łódź

Tak, ale tylko w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę tylko z przyczyn uzasadnionych, natomiast pracownik ma prawo kwestionować je przed sądem pracy.

Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu zawartej z nim umowy o pracę, w którym zawarte jest pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dostarczonego wypowiedzenia.

W przypadku zwolnień grupowych objętym nimi pracownikom przysługuje odpowiednia odprawa. Jej ostateczna wysokość będzie zależała od stażu pracy, w żadnym wypadku nie może jednak przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia.

W przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy spowodowanego likwidacją stanowiska pracy, zasadność wypłacenia pracownikowi odprawy zależy od łącznej liczby zatrudnionych osób. Odprawa przysługuje pracownikowi jedynie w przypadku, gdy ta liczba przekracza 20.

Takie wypowiedzenie jest skuteczne, lecz dotknięte wadą prawną, która będzie podstawą do odwołania do sądu pracy. Prawo pracy, a konkretnie art. 30 § 4 k.p. wymaga, by w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pojawiło się uzasadnienie wypowiedzenia. Pracownik może w sądzie pracy domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Prawo pracy jednoznacznie wskazuje (art. 63(1) § 2), że osoby dziedziczące po zmarłym uzyskują prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika. Warunkiem formalnym jest w tym przypadku jest legitymowanie się ważnym związkiem małżeńskim. Prawo wskazuje, iż nie jest wymagana wspólne zamieszkiwanie współmałżonków przed śmiercią, czy prowadzenie wspólnego gospodarstwa.

Kodeks pracy w art. 167 ze znaczkiem 1 wskazuje, iż pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracodawca udzieli takiego urlopu. Zgodnie z prawem pracy jest to uprawnienie pracodawcy niezależne o tego, kto złożył wypowiedzenie. Pracodawca może udzielić pracownikowi zarówno urlopu zaległego jak i nabytego w bieżącym roku.

Wymienia się trzy sytuacje, w przypadku których pracodawca ma prawo wręczyć swojemu pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Należą do nich utrata uprawnień zawodowych, skazanie pracownika prawomocnym wyrokiem sądu (w przypadku stanowisk wymagających niekaralności) oraz, najczęściej występujące, ciężkie naruszenie obowiązków służbowych.

Pracownik, względem którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie nie niższe od minimalnego wynagrodzenia – w ustaleniu jego wysokości często pomaga adwokat Prawo pracy mówi, że jeżeli naruszenie zakazu dyskryminacji dotknęło szerszej grupy pracowników, każdy z nich może dochodzić od pracodawcy odszkodowania.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach przypadających w nocy, w niedziele i święta oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę czy w święto lub 50% za pracę w godzinach przypadających w każdym innym dniu.

Odprawa dla zwalnianego pracownika może zostać wypłacona jedynie sytuacji, w której miało miejsce rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn całkowicie niezależnych od pracownika. W praktyce może to oznaczać zarówno wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, jak i porozumienie stron z przyczyn niedotyczących pracownika.

Przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii. Jest ona natomiast zapisana w Ustawie o ochronie zdrowia. Zgodnie z ustawa pracodawca może, lecz nie musi wydzielić miejsce pracy, w którym można palić tytoń.

Nie. Zgodnie z prawem pracy umowa zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy na rzecz danego, wymienionego w umowie podmiotu. Od tej zasady występuje jeden wyjątek, którym są agencje pracy tymczasowej. Z założenia zatrudniają pracowników tymczasowych u siebie i delegują ich do określonego pracodawcy.

Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu, w którym następuje rozwiązanie umowy lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jednocześnie prawo dopuszcza wydanie świadectwa pracy nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy.