Likwidacja stanowiska w zakładzie pracy to jeden ze sposobów na zakończenie współpracy z pracownikiem. Wielu pracodawcom wydaje się, że w zakresie likwidacji stanowiska mają pełną dowolność,
Czytaj więcejPrzedawnienie roszczeń to jedna z instytucji tzw. dawności, ściśle związana z upływem czasu. Ustawodawca gwarantuje w ten sposób stabilność i przewidywalność porządku prawnego, ponieważ, co do zasady,
Czytaj więcejJednym z najważniejszych celów, jakie mają spełniać przepisy kodeksu pracy, jest zapewnienie ochrony prawnej wynagrodzenia za pracę. Prawo pracownika do otrzymywania
Czytaj więcejCelem istnienia wielu przepisów kodeksu pracy jest zapewnienie szczególnej ochrony prawnej trwałości stosunku pracy. Ochrona ta ma wielkie znaczenie
Czytaj więcejKonieczność zapewnienia ochrony trwałości stosunku pracy na gruncie przepisów systemu prawa pracy wymaga, by możliwość rozwiązywania umowy o pracę,
Czytaj więcejJednym z podstawowych celów, których realizacji służą uregulowania z zakresu prawa pracy, jest zapewnienie stosunkowi pracy szczególnej trwałości
Czytaj więcejPodstawową funkcją i celem znacznej grupy uregulowań należących do systemu prawa pracy jest zapewnienie szczególnej ochrony pracownikowi, który w sensie ekonomicznym
Czytaj więcejMożliwość pracy w godzinach nadliczbowych ma niezwykle istotne znaczenie ekonomiczne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy pozwala planować
Czytaj więcejNajistotniejsze uprawnienia pracownicze to bez wątpienia te, które dotyczą wynagrodzenia za pracę, urlopu czy zabezpieczające trwałość stosunku pracy – jak choćby
Czytaj więcejNiewątpliwie najbardziej niekorzystnym i dotkliwym w skutkach dla pracownika trybem rozwiązania umowy o pracę jest zwolnienie dyscyplinarne – rozwiązanie umowy
Czytaj więcej