Społeczne znaczenie stosunku pracy wymaga, by przepisy prawa pracy zapewniały mu szczególną trwałość. W systemie prawa pracy istnieją jedna unormowania, które stanowią wyjątki od opisanej wyżej zasady. W niektórych przypadkach jedna ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Na mocy przepisów art 55 kp uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę w takim trybie przysługuje pracownikowi. Ma to miejsce w dwóch rodzajach sytuacji.
Pierwszy przypadek ma miejsce, gdy wobec pracownika zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. W orzeczeniu takim określony zostaje termin, w którym pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy. Warto podkreślić, iż stanowisko takie winno nie tylko być adekwatne do stanu zdrowia pracownika, ale też odpowiadać jego kwalifikacjom. Jeżeli pracodawca uchybi terminowi wskazanemu w orzeczeniu lekarskim, pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Drugi rodzaj sytuacji, w których art 55 kp przewiduje po stronie pracownika opisane wyżej uprawnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, jakie ciążą na nim wobec pracownika. Podkreślić należy, iż musi to być rzeczywiście ciężkie naruszenie, nie można uznać drobnych uchybień za wystarczającą podstawę zastosowania normy art 55 kp – do tego rodzaju ciężkich naruszeń należą m.in. długotrwałe zaleganie z wypłaceniem całości wynagrodzenia, stosowanie wobec pracownika przemocy, naruszanie jego dóbr osobistych czy naruszanie wobec pracownika tajemnicy korespondencji.
W drugim przypadku art 55 kp przewiduje także możliwość wystąpienia przez pracownika z roszczeniem odszkodowawczym. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Zachęcamy do sprawdzenia szczegółów naszych usług: