Z uwagi na znaczenie społeczne zatrudnienia oraz niezwykle istotne funkcje, jakie pełnią poszczególne uprawnienia pracownicze z alimentacyjną funkcją wynagrodzenia za pracę na czele, stosunek pracy cechuje się szczególną trwałością zagwarantowaną przez przepisy kodeksu pracy. Trwałość ta wyraża się między innymi w precyzyjnym uregulowaniu kliku trybów rozwiązywania umowy o pracę, spośród których każdy znajduje zastosowanie w innych okolicznościach. Katalog trybów znajduje się w art 30 kp – wskazane są tam cztery zasadnicze sposoby wygaszenia tej umowy.
W paragrafie pierwszym punkt 1) art 30 kp przewidziane jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie w każdym czasie, o ile pracownik i pracodawca wyrażą wolę zawarcia porozumienia w tym przedmiocie. Data zawarcia porozumienia rozwiązującego nie musi być datą samego rozwiązania umowy – pracownik i pracodawca mogą umówić się na inną, późniejszą datę.
W kolejnych punktach paragrafu pierwszego art 30 kp ustawodawca reguluje rozwiązanie umowy o pracę jednostronnym oświadczeniem pracownika lub pracodawcy – za wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jest możliwe tylko w przypadkach przewidzianych przepisami ustawy. Podstawą rozwiązania bez wypowiedzenia może być w większości przypadków jedynie ciężkie naruszenie obowiązków przez drugą ze stron. Niezależnie od tego, czy umowa o pracę jest rozwiązywana bez wypowiedzenia przez pracownika czy też pracodawcę – ustawodawca nakłada na stronę składającą oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie obowiązek wskazania w tym oświadczeniu przyczyny. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem – obowiązek ten ciąży tylko na pracodawcy, pracownik nie musi podawać przyczyny, dla której dokonuje wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być też zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
W punkcie czwartym paragrafu pierwszego art 30 kp przewiduje się wyekspirowanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.
Zachęcamy do sprawdzenia szczegółów naszych usług:
PRAWO RODZINNE ŁÓDŹ
PRAWO KARNE ŁÓDŹ
PORADY PRAWNE ŁÓDŹ