Mobbing należy do grupy najbardziej szkodliwych społecznie zjawisk, do jakich dochodzi w środowisku pracy. Rozumiany na gruncie przepisów kodeksu pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników – pociąga za sobą niezwykle poważne konsekwencje dotyczące zarówno sfery aktywności zawodowej pracownika, jak i jego życia prywatnego. Prawo pracy zapewniają pracownikowi ochronę prawną przed mobbigniem, wyposażając go w szczególnego rodzaju uprawnienia o charakterze odszkodowawczym.
To, jakiego rodzaju roszczenia pracownik może dochodzić od pracodawcy w sytuacji, gdy padnie ofiarą zachowań o charakterze mobbingowym, zależy od rodzaju konsekwencji, jakie zachowania te wywołały w jego życiu.
Pierwszy przypadek dotyczy sytuacji, gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę wskutek mobbingu. Nie ma tu znaczenia, czy rozwiązanie tej umowy nastąpiło za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia. Ważne jest jedynie, by w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę pracownik wskazał mobbing jako jego przyczynę. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Drugi przypadek ma miejsce, gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. W toczącym się przed Sądem Pracy – Wydziałem Pracy właściwego miejscowo Sądu Rejonowego pracownik jako strona powodowa będzie musiał udowodnić nie tylko fakt dopuszczania się przez pracodawcę lub inną osobę, z którą miał styczność w środowisku pracy, zachowań mobbingowych, ale także fakt doznania rozstroju zdrowia, jak również związek przyczynowy między mobbingiem a chorobą. Jest to zatem niewątpliwie wariant procesu mobbingowego cechujący się daleko większym skomplikowaniem postępowania dowodowego.
Zachęcamy do sprawdzenia szczegółów naszych usług: